PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) STUDI KASUS: PT. JAYA DUTA INDONESIA

  • Brury Trya Sartana Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
  • Reza Fadillah Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
  • Ririt Roeswidiah Teknik Informatika, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
  • Dwi Achadiani Sistem Komputer, Fakultas Teknologi Informasi, Universitas Budi Luhur
Keywords: SPK, DSS, AHP, Karyawan Terbaik, Consistency Index, Consitency Ratio

Abstract

Penentuan karyawan terbaik merupakan hal penting agar motivasi kerja seseorang dapat menjadi lebih baik. Pemilihan dengan unsur subyektivitas sedapat mungkin dihindari agar tidak terjadi kekecewaan dan pada akhirnya akan membuat karyawan tidak termotivasi. Oleh sebab itu dibutuhkan sistem yang dapat membantu untuk menentukan secara obyektif karyawan yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuat sebuah Sistem Pendukung Keputusan yang dapat menyelesaikan masalah diatas. Metode yang digunakan adalah Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil pengujian sistem pada semua kriteria yang dinilai menggunakan metode AHP menghasilkan nilai Consistency Index (CI) dan Consistency Ratio(CR) yang konsisten, yaitu kurang dari 0.1

Published
2021-01-18
How to Cite
[1]
B. Sartana, R. Fadillah, R. Roeswidiah, and D. Achadiani, “PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) STUDI KASUS: PT. JAYA DUTA INDONESIA”, IDEALIS, vol. 4, no. 1, pp. 83-89, Jan. 2021.

Most read articles by the same author(s)